Praca musi przynosić dochód, który pozwala się utrzymać. Jednak powinna też być przyjemna i satysfakcjonująca dla pracownika, ponieważ tylko wtedy pracownik angażuje się całym sobą w wykonywanie zleconych mu zadań. O tym czy pracownicy firmy lubią w niej pracować można dowiedzieć się dzięki przeprowadzeniu badania zadowolenia z pracy.

Badania pracownicze dotyczące zadowolenia z pracy

Przedsiębiorcy co pewien czas powinni zlecić zewnętrznej firmie przeprowadzenie badań pracowniczych. Dzięki nim mogą bowiem zyskać wiele przydatnych informacji, w tym również te, dotyczące zadowolenia z pracy. Większości z nas, pracodawców, osób niepracujących a nawet pracowników wydaje się, że głównym powodem satysfakcji z pracy są zarobki. Jednak jak wynika z badań to tylko jeden z wielu punktów decydujących o tym czy chętnie chodzimy do pracy i wykonujemy codziennie swoje zadania.

Z prowadzonych badań pracowniczych wynika też, że dla pracownika tak samo istotne jak płaca jest poczucie bezpieczeństwa, dodatki socjalne, miła atmosfera w pracy, docenienie przez zwierzchników w formie awansu, szkoleń czy premii. Te i wiele innych czynników sprawiają, że pracownik chętnie przychodzi do pracy.

Badania zaangażowania pracowników

Dla pracodawcy ważne jest to, czy pracownik jest zadowolony z pracy, ale jeszcze ważniejszy jest fakt czy angażuje się w nią. Takich informacji udzielić mogą badania zaangażowania pracowników. Już na wstępie warto zaznaczyć, że badania te są bardzo mocno związane z badaniami satysfakcji i zadowolenia z pracy. Jeśli pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku, jest odpowiednio wygradzany i doceniany, to z pewnością będzie całym sobą angażował się w wykonywane przez siebie działania. Z drugiej strony brak zadowolenia z pracy może prowadzić do odwrotnego skutku. Tym samym wiedza o zachowaniach i odczuciach poszczególnych pracowników lub grup pracowniczych jest podstawą do poprawy warunków pracy a tym samym wzmocnienia ich zaangażowania w działania firmy.

Zadowolony pracownik to skarb w każdym przedsiębiorstwie. Warto przy tym pamiętać, że o satysfakcji z wykonywanej pracy nie decydują jedynie zarobki. Obecnie wielu pracowników woli zarabiać mniej, ale mieć podpisaną umowę  o pracę na czas nieokreślony dającą poczucie bezpieczeństwa. Także atmosfera panująca w zakładzie pracy i docenienie przez zwierzchników to silne atuty przemawiające za tym, aby w jak największym stopniu angażować się w swoją pracę. O tym powinien pamiętać każdy pracodawca chcący mieć oddanych i lojalnych pracowników.